文化就是一個集體的想像，以前人們覺得養奴隸、女人不能投票是很正常的，文明進展就是一連串對＂正常＂的更新。在護理師老母訪問後，透過爆爆的故事我們發現到職場世界有更多不同的面向需要被看到，所以我們企劃新的「老母職場延伸」系列。台灣民法早已通過家務有給制，這集我們邀請到兩位來賓來討論「如果老母想要成立老母工會」。
梁秀眉 /台灣基層護理產業工會創辦人
無論如河書店女工二號，開了一家河邊美景書店作為護理魂的人文實踐，還有一家和書店結合，剛要成立的無論如河居家護理所。基護工會創辨人，曾任護理臨床老師。心理諮商所畢後，創立性好門診，目前擔任性健康管理師的培訓工作，書店結合人文、文學、詩、生態與身心靈健康、勞動議題。
吳媛媛 /新時代的好左派
民國七十一年生，台大中文系，瑞典隆德大學東亞政治碩士。現居瑞典。偏左意識的洗禮和衝擊來自北歐，而每一個省思和開悟都是以台灣為出發點。著有《幸福是我們的義務：瑞典人的日常思考教我的事》、《思辨是我們的義務：那些瑞典老師教我的事》。
『老母 Q & A 精華』
1.基護工會創辨原由
2.工會與公會的差異
3.台灣護理三軸線
4.瑞典工會的翻轉概念
5. 個人覺醒在勞工運動中的重要性
6.鼓勵質疑比自己年長與高階的瑞典教育
7.護理師的不合理簽約制
8.瑞典偏左與偏右的意識形態與媒體制衡
9.瑞典工會組織介紹
10.工會裡的理想與現實
11.台灣的正常VS瑞典的不正常
＃勞工權益 ＃工會 ＃公會 ＃基護工會 ＃瑞典 ＃家務有給制
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